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【45分で学ぶ】心理的安全性入門【Google式！生産性向上のための考え方】
【組織の生産性向上のための考え方】2016年に発表されて以降注目を浴びる「心理的安全性」について学びます！【Google社で最も重要と発表】心理的安全性を導入するためのヒントや落とし穴・注意点、チェックリストなどで理解を深めます。
講座内容
【あなたは、以下のようなことで悩んでいませんか？】
・チームの生産性が低い、上がらない
・チームマネジメントの重要ポイントが分からない
・部下への上手な指摘の仕方が分からない
・離職率が高く、チームの雰囲気が悪い
・心理的安全性という言葉の意味を理解したい
これらに一つでも当てはまるなら、この講座がオススメです！
たった45分で、米Google社が2016年に「生産性向上にとって最重要」と発表した『心理的安全性』について学習することができます！
【能力や働き方よりも「心理的安全性」が大事！？】
私は人事として就業していて「何よりも能力が仕事の出来を左右する」と考えて、より優秀な人材を求めていました。
しかし、2016年に米Google社は「能力や働き方よりも、心遣いや気づきを安心して発言できる環境（心理的安全性）」が生産性UPにとって最も重要と研究発表しました。
そこで、多くの企業が「心理的安全」に注目し始めたのですが…
残念ながら多くの企業が「解釈違い」を起こし「ぬるま湯組織化」しています。
心理的安全性とは「リスクを取り合う」ことと隣り合わせの非常に難しい概念であり、単なる「関係の質の向上」ではありません。
この部分に着目して、簡潔に「心理的安全性」の正しい理解を進めます。
【あなたが、この講座を受講していただくと…】
・生産性UPの最重要内容である「心理的安全性」が理解できる
・組織の生産性を上げるヒントをつかむことができる
・正しい「心理的安全性」の理解から、今後の導入をスムーズに進めることができる
・国際協力の場で「心理的安全性」の意味で齟齬が発生しない
・部下への指摘の仕方の注意点が理解でき、良好な関係につなげることができる
など、今後の組織つくりに活かすことができ「指摘の仕方」などは、すぐに仕事に活かすことができます！
一緒に「心理的安全性」の理解を深め、組織の生産性をUPしましょう！
このコースの対象受講者:
- チームの生産性を向上させたいと考えている方
- 『心理的安全性』の正しい理解を身に付けたい方
- 部下への対応において、どうすれば成果につながるか悩んでいる方
- 国際的に注目されているビジネス知識を身に付けたい方
- 『心理的安全性』を組織に導入したものの、うまくいっていない方
- 部下への正しい指摘の仕方を身に付けたい方
興味を持ったら、
ぜひ下記のリンクより公式ページに飛んで、
サンプル動画を見てくださいね！